?

Log in

No account? Create an account

Previous Entry | Next Entry

Гендерный вопрос

Дорогие женщины! Прежде всего мамочки. У меня к вам вопрос следующего содержания: сталкивались ли вы с явлениями гендерной дискриминации, и если да, то с какими?
Поясню: меня интересует вопрос - притеснял ли вас когда-либо работодатель просто потому, что вы женщина, или потому, что у вас есть дети? В чем это выражалось?

Или в России нет такого явления как гендерная дискриминация?
ЗЫ: Перепост (RT) приветствуется - хочется узнать как можно больше мнений.

Comments

( 11 в приемной — Записаться на прием )
pollijin
11 июн, 2012 13:48 (UTC)
я есть тот самый дискриминатор) если выбирать между работником без детей и работником с детьми, то я предпочту без.
klepinin
11 июн, 2012 14:16 (UTC)
а зарплату им занижаешь? В карьере, я предполагаю не притормаживаешь...
pollijin
11 июн, 2012 14:25 (UTC)
нет, зарплату не занижаю и не смогу) потому что плачу небольшой оклад+процент, занизит они только сами себе ее могут.
a2011_56
11 июн, 2012 15:45 (UTC)
А почему только мамочки? Дело в том, что тем, у кого деток еще нет, не легче. Меня, например, дважды (в разных организациях) работодатель спрашивал: собираюсь ли я рожать. После чего, открытым текстом говорил, что будущие мамы и мамы с маленькими детьми им не нужны.
klepinin
11 июн, 2012 16:16 (UTC)
это же нарушение прав человека, не?
a2011_56
11 июн, 2012 16:22 (UTC)
Думаю, нарушение. На последнем месте работы были такие нарушения прав человека, что то, что я рассказала - мелочь. Дошло до президента РФ.
sun_ai_nuan
11 июн, 2012 20:54 (UTC)
ни разу не сталкивалась. то есть, при приеме на работу все спрашивают, есть ли дети, и их возраст, но это ни разу не влияло на уровень з/п.
тут проще всё, при наличии детей младше определенного возраста могут просто не взять на работу либо отказать в приёме девушкам незамужним "призывного возраста" или недавно вышедшим замуж, понимая, что они могут уйти в декрет, но если уж приняли, на з/п это редко отражается. правда, могут сыграть на том, что дополнительные какие-то поблажки (перенос рабочего графика, уход с работы пораньше) берутся за свой счёт, но это ведь нормально - сколько отработал, столько по отношению к базовой з/п и получишь.
klepinin
11 июн, 2012 21:05 (UTC)
" ни разу не влияло на уровень з/п." - то есть, платят столько же, сколько и мужчинам в аналогичной позиции с аналогичной квалификацией?
А так, плюсуем в колонку "гендерной дискриминации в России нет"?
sun_ai_nuan
11 июн, 2012 21:29 (UTC)
в отрасли, где я работаю, - серые з/п и реальный уровень дохода зависит от того, сколько часов работ закрыто и оплачено заказчиком.

что же до гендерной дискриминации - по з/п однозначно нет, только в принципе могут не принять на работу при прочих равных. работодатели предлпочитают мальчиков.
manemonika
12 июн, 2012 05:47 (UTC)
никогда такого не было. вот ни разу не могу вспомнить.
manemonika
12 июн, 2012 05:49 (UTC)
хотя мою подругу наш классный руководитель, который стал потом директором очень хорошего лицея, не принял на работу учителем математики именно так и объяснив, что он незамужняя женщина, он берет тех, кто будет только работать.
( 11 в приемной — Записаться на прием )

Profile

повествование
klepinin
Дмитрий

Latest Month

Март 2017
Вс Пн Вт Ср Чт Пт Сб
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031 
Разработано LiveJournal.com